34, Rue Imam Ibn Arafa, La Marsa, Tunis.
Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas !
En apprenant à se connaître, en maîtrisant les techniques de questionnement et d'écoute, en s'entraînant activement pendant 2 jours, le participant acquiert un réel professionnalisme dans la conduite de l'entretien de recrutement. Cette formation propose de nombreuses simulations et jeux de rôle pour un apprentissage au plus près des situations de travail.
1 - Situer les enjeux et les étapes du recrutement
Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
Connaître le cadre légal engageant le recruteur : non-discrimination, CNIL, RGPD...
Connaître les étapes d'un recrutement.
Mise en situation
Quiz juridique sur le recrutement.
2 - Préparer et structurer ses entretiens
Outils pour décrire le poste et le profil du candidat recherché.
Cadrage du besoin.
Hiérarchiser les compétences clés à rechercher.
Prendre en compte l'obsolescence des compétences et l'évolution des besoins en compétences pour demain.
Se doter d'une structure type d'entretien.
Mise en situation
Définir le profil de candidat recherché à partir de la définition de poste.
3 - Maîtriser les techniques de questionnement
Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :
identifier les différents types de questions ;
creuser la motivation et expliciter les implicites ;
reformuler.
Valider les compétences avec la méthode Star.
Mise en situation
S'entraîner à pratiquer les différents modes de questionnement.
4 - Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter
Identifier les biais psychologiques.
Les différents canaux de communication du recruteur (Mehrabian).
Mise en situation
Réaliser son autodiagnostic d'écoute et identifier ses points de progrès.
5 - S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles.
Mise en situation
Pratiquer des jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l'entretien de recrutement.
6 - Vérifier les compétences clés en entretien
Utiliser les techniques de questionnement.
Bâtir des mises en situation.
Observer le candidat.
Mise en situation
Appliquer le modèle de questionnement STAR.
7 - Objectiver sa prise de décision
Prendre des notes.
Faire la synthèse d'entretiens et préparer la décision.
Rédiger un compte rendu objectif.
Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque.
Mise en situation
S'entraîner à la prise de notes à partir d'une vidéo de recrutement.
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