34, Rue Imam Ibn Arafa, La Marsa, Tunis.
Cette formation permet de comprendre les mécanismes de la masse salariale dans le secteur public et ainsi de comprendre les spécificités qui lui sont propres dans un contexte de transformation de la fonction publique. En utilisant les bons outils de pilotage associés, le pilotage de cette masse salariale devient plus facile en tenant compte des causes de variation.
- La masse salariale dans le secteur public
La définition comptable et budgétaire.
La masse salariale : la part contrainte, à maîtriser, les contributions patronales.
Les causes et les principaux facteurs d’évolution de la masse salariale.
- Les outils de pilotage de la masse salariale
La préparation du budget : principes des finances publiques.
Le calcul de la masse salariale : le réalisé en cours et la projection.
L’exécution budgétaire : le tableau de bord de pilotage.
- Masse salariale : comment la maîtriser ?
Des leviers essentiels pour maîtriser la masse salariale :
des services en ordre de marche ;
la gestion des absences.
Des pratiques à suivre : suivi mensuel, benchmarking, solidarité entre services...
- Les indicateurs pour le tableau de bord
Les indicateurs de résultats, de moyens.
Les objectifs.
Les absences.
Les rémunérations.
Les emplois.
Les effectifs.
- L'analyse
Comprendre les causes de variations.
Identifier les écarts entre le prévu et le réalisé.
Déterminer les actions possibles pour réduire les écarts.
Copyright 2023 Developed By Dynami-k