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Responsable Paie

Ce cycle de formation complet au métier de Responsable Paie est un vrai plus pour réussir ses missions avec efficacité et gagner en crédibilité.
L'accélération des réformes dans le domaine social et leur complexité ainsi que la mise en place de la DSN mettent, en effet, en lumière la nécessité absolue d'avoir d'excellents professionnels au poste de Responsable Paie. Que le traitement de la paie soit effectué à l'intérieur de l'entreprise ou que celui-ci soit partiellement externalisé le Responsable Paie doit avoir : une parfaite connaissance des mécanismes de paie de son entreprise, une culture juridique suffisamment solide pour être capable de décrypter les nouvelles mesures et de les appliquer dans l'entreprise, un œil critique par rapport aux risques et aux enjeux, des méthodes et des outils garantissant la fiabilité de la paie.

Programme de la formation

3 jours :PARTIE 1 : Maîtriser les éléments du brut et calculer les cotisations sociales

-Définir les éléments soumis ou non à cotisations :
*Focus avantages en nature et frais professionnels.
-Comprendre l'organisation de la protection sociale et calculer les charges sociales :
l'organisation de la protection sociale (les différentes branches de la sécurité sociale, les régimes généraux et spéciaux, le fonctionnement paritaire) ;
les bases et les taux (sécurité sociale, CSG/CRDS, forfait social, assurance chômage, retraite complémentaire, prévoyance…) ;
les règles de proratisation du plafond ;
le prélèvement à la source : assiette, taux, cas particuliers.
-Gérer les absences :
appliquer les différentes méthodes de calcul de retenues des absences (Ouvrés, ouvrables, calendaires, heures) ;
gérer les congés payés : acquisition, prise, indemnisation (maintien ou 10ème) ;
indemniser les absences médicales : IJSS, maintien du net, temps partiel thérapeutique, IJ de prévoyance ;
gérer les congés maternité et paternité ;
établir la paie d'un salarié en activité partielle (ex : chômage partiel).
-Respecter les obligations en matière de temps de travail et prévenir les risques :
la hiérarchie des normes en matière de temps de travail depuis la loi Travail, les forfaits jours, le travail dissimulé ;
les heures supplémentaires, les heures complémentaires des temps partiels ;
la valorisation des heures, le régime social et fiscal.
-Mise en situation
*Réalisation et contrôle de bulletins de paie intégrant les principes abordés dont indemnisation des CP au 10ème, garantie du net, activité partielle, exonération de charges en matière d'heures supplémentaires…
-Mise en application pratique :
*En intersession : constitution de son tableau d'impact des absences et préparation du tableau excel permettant le suivi et contrôle des IJSS

3 jours: PARTIE 2 : Maîtriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales) et sécuriser les soldes de tout compte

-Pratiquer la régularisation progressive des bases de cotisation.
-Maîtriser les allègements et majorations de cotisations patronales :
calculer l'allègement général de cotisations patronales ;
régulariser les majorations des cotisations d'allocations familiales et de maladie ;
appliquer le bonus-malus des cotisations d'assurance chômage.
-Mesurer l'impact des réintégrations en cas de dépassement des limites d'exonération de cotisations retraite et prévoyance.
-Établir la dernière paie (démission, licenciement, retraite, …) :
valider les soldes de tout compte (Indemnités spécifiques) ;
vérifier les limites d'exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture.
-Mise en situation
*Calcul d'allègements de charges, de dépassements des limites d'exonération d'indemnité de rupture, de réintégrations fiscales et sociales.
-Activités à distance
*Pour partager les pratiques entre formateur et participants pendant l'intersession : une classe virtuelle.
-Mise en application pratique :
La classe virtuelle est l'occasion de partager les bonnes pratiques et de corriger un exercice supplémentaire d'application.
En intersession, s'approprier la calculette des limites d'exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture. Rechercher des informations sur la réforme de la retraite et mise en commun sur un site de partage.

3 jours: PARTIE 3 : Rémunérer les contrats particuliers, fiabiliser la paie, la DSN et faire face aux contrôles Urssaf

-Rémunérer les contrats particuliers : contrat d'apprentissage, de professionnalisation, stagiaires.
-Valider la DSN et le paiement des charges :
la DSN et ses enjeux ;
la déclaration et le paiement des charges sociales ;
les autres taxes (taxe d'apprentissage/formation, taxe sur les salaires, DOETH).
-Optimiser les procédures de contrôle de la paie et maîtriser la gestion des écarts de paie :
détecter tous les points de contrôle en tenant compte des contraintes DSN ;
mettre en place des documents garantissant la fiabilité du processus : bible de paie, tableau de bord de cohérence des charges, procédures de contrôle…
-Améliorer la communication du service paie :
identifier les rôles de chacun ;
quelles informations transmettre ? Comment les communiquer ?
-Faire face à un contrôle Urssaf :
bien connaître la procédure ;
synthétiser les points à risque pour l'entreprise.
-Mise en situation
*Contrôle de charges, réalisation d'outils de contrôle…
-Après - Mise en œuvre en situation de travail
*Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".

Human Resources

Responsable Paie

Détails de la formation

Pour qui

Les objectifs de la formation:

Programme de la formation

3 jours :PARTIE 1 : Maîtriser les éléments du brut et calculer les cotisations sociales

3 jours: PARTIE 2 : Maîtriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales) et sécuriser les soldes de tout compte

3 jours: PARTIE 3 : Rémunérer les contrats particuliers, fiabiliser la paie, la DSN et faire face aux contrôles Urssaf

PRÉ INSCRIPTION